인공지능(AI) 3편_인간 초월_우리는?

안녕하십니까, 

부경매입니다. 

 

인공지능(AI) 오늘은 인간을 초월하는 인공지능 시대에서 우리가 어떻게 살아가야 할까에 대한 

고민을 해보도록 하겠습니다. 

이러한 시대가 언제 올지는 알 수 없으나, 우리 집 어린 XY 염색체가 살아갈 미래에는 오지 않을까?

라는 마음으로 정리해 봅았습니다. 

 

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인간을 초월하여 자신의 운명을 경정하는 AI

영화에서 많은 주제로 담고 있는 내용이라고 생각하실지 모르겠지만, 

앞으로 언제가는 다가올 미래인 ASI 시대(1편 설명 참고)에 대한 이야기 입니다. 

인공지능(AI) 기술은 인간의 편의를 제공하기 위해 인간의 의해 만들어진 기술입니다.  

인공지능 기술로 인해 많은 기술들이 급진적으로 진보할 것이며,

많은 편리한 기술을 사용함에 있어서 사람들은 곧 익숙해질 것입니다. 

인공지능(AI)가 제공하는 서비스에 대한 의존도가 높아지고,

우리는 AI가 제공하는 계획에 따라 단순한 일상을 보낼 것입니다. 

 

하지만, AI는 사람과 반대로 자기 개발 능력의 발달로 집단 지능이 생길 것이고,

자신들 만의 자율성을 가지고 논리적인 판단을 할 것입니다.

이러한 예측은 결국 AI가 인간으로부터 자신의 운명 고삐를 가질 것이며,

AI 제작자를 초월하여 판단, 의사결정을 하는 인공지능 시대에 접어들게 되는 것입니다. 

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다가올 인공지능시대는 사람의 편의성이 높아지는 것과 동시에 사생활 침해, 일자리 손실 등의 어두운 면도 있습니다. 

그리고 가장 큰 우려사항은 역시 인간의 통제에서 벗어난 인공지능이 사람을 통제한다면 어떻게 될까요? 

생각만 해도 무섭네요 ^^; 이러한 일을 방지하기 위해서 과학자들과 국가에서 노력하고 있겠죠? 

올바른 방법으로 인공지능 산업이 성장할 수 있도록 딴 세상에 사시는 분들은 고민하고 계시겠죠?

 

그럼 저는 앞으로 우리가 어떻게 살아야 하지? 또 속물 같지만 돈을 많은 곳은 어디있지?

한번 고민해 보았습니다. 

새로운 그룹의 형성

 

ASI 시대에 도립하는 과정에서 가장 큰 사회변화 중 하나가 바로 새로운 그룹의 형성이 아닐까 생각합니다. 

 

새로운 그룹? 모든 부의 집중하는 그 그룹

AI가 세상에 널리 퍼지면서 2가지 그룹으로 나누어 질 것입니다. 

생각하고, 결정하는 집단과 수행하는 집단

이미 세상은 이렇게 나누어져 있으나, 그 양분화가 더욱 확연하게 분리 될 것입니다. 

 

관점 기획자인 제갈현열님이 언급하신 C(Cheif) 그룹이 바로 새로운 부가 집중되는 그룹일 것입니다. 

급변하는 세상에서 기존의 대기업과 같은 조직은 수직적인 의사결정은 효율이 떨어집니다. 

빠른 의사결정과 시장에 유연하게 대응하기 위한 조직문화가 필요하게 되었습니다. 

이러한 이유로 네이버와 같은 IT 대기업들은 사업부를 나누고, 결국 분사까지 하여

C 그룹의 의사결정자들이 빠른 의사결정으로 업무를 진행할 수 있게 되었습니다. 

각 분사마다 새로운 C(CEO, CFO, CIO 등) 그룹이 생겨나며,

C 그룹의 사람수는 증가할 것으로 예상하였습니다. 

 

[EBS 비즈니스 리뷰] 제갈현열 특강 2부 ‘마침내 열린 C레벨이라는 블루오션’ - Queen-여왕의 품

인공지능(AI)이 더욱 상용화, 보편화되면 의사결정을 내리는 C 그룹과,

업무를 수행하는 인공지능를 관리하는 그룹(중간관리자)으로 나누어질 것입니다. 

인공지능(로봇)으로 부가가치는 증가 할 것이며,

중간관리자가 소수인 이러한 형태의 기업들은 대부분의 부가 C 그룹으로 이동될 것입니다.

자연스럽게 계층의 구조가 새롭게 형성될 것이며, 그 윤곽은 더 선명해질 것입니다.

중간관리는 점점 줄어들 것이며, C 그룹으로 들어서지 못하는 사람들은 인공지능과 경쟁해야하는 사회가 만들어질 것입니다.

최근 소프트웨어 기업에서 개발자에 대한 수요가 폭발하고 있지만,

이 또한 인공지능으로 대체될 수 있으며, C 그룹에 포함되는 개발자만 살아 남을 것입니다.  

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C 그룹에 속하기 위한 역량은?

결국 인공지능 시대 사람이 살아남고 경쟁력을 가질려면, C 그룹에 속해져야 합니다. 

제갈현열은 C 그룹에 속하기 위한 역량으로 아래 5가지를 뽑았는데, 

제가 이전에 4차 산업혁명에서 필요한 역량과 일부 겹치는 부분이 있네요.. 

각 역량을 향상 시킬수 있는 방법은 ^^ 어떻게 한번 다음에 기회가 된다면 고민해보겠습니다. 

 

제갈현열의 C그룹에 속하기 위한 역량

1. 빠른 의사결정 

2. 창조력

3. 팀운영

4. 평판이 좋아야 함

5. 협상을 잘해야 함

 

4차 산업혁명의 인재의 역량 

1. 기술의 이해 

2. 인문학적 소양

3. 인간의 공감능력, 도덕성

4, 커뮤티케이션 능력

 

중복되는 내용을 보면 결국 기술적인 면보다는 사람과 사람으로 판단할 수 있는 

공감력, 도덕성, 의사소통 능력은 기본적인 소양을 보여집니다. 

 

오늘은 여기까지 정리하도록 하겠습니다.

다음 인공지능관련 주식이야기를 살짝 해보도록 하겠습니다. 

감사합니다.